者提出的问题更多的是

我们已经在上一个销售代表面试问题中讨论了这些更可衡量的品质：您在面试中向潜在销售代表提出的一个问题是什么？希望这 30 个问题为您提供新的方法来测试技术销售能力，了解他们的实地经验，了解他们在攻击下的表现，以及他们是否专注于客户或只是经常谈论自己。 今天我们向 60 多名技术销售领导了解他们是谁，这推动了他们的工作。并让与他们合作变得更容易（或不那么容易）。 请记住，这些不是复选框或是非题。仅仅因为这些销售经理想要这些东西，并不意味着您会或应该。为了实现更多的多样性、公平性和包容性，你必须以开放的心态去接受面试。你永远不知道你有哪些你从未意识到的需求。

有一点是肯定的，招聘销售代表 德国数据 很大程度上取决于性格。不仅是他们的，也是你的。作为一名销售经理，保持开放的心态并记得享受乐趣——这可能是你的下一个同事！ ‍ 您希望销售代表具备哪些品质？ 一位受访者，董事总经理Mohamed Alawiyat，做出了如此深思熟虑的回应，我们认为我们应该在一开始就将其提出： “这一切都取决于职位和行业，但许多公司正在寻找有说服力、聪明、有创造力、勤奋并且知道如何建立良好关系的销售代表。 一般来说： 1. 充满激情——受内部原因而不是外部原因驱动 2. KPI 驱动——知道什么成功方法会产生结果。





他们的重点是如何让他们更接近目标，而不是向空中疯狂射击，假设有一天它会降落在目标附近 3. 坚定——无论遇到多么困难都不会放弃 我寻找一位有动力接受挑战并在公司内成长的代表。然而，同样重要的是某些性格特征，例如性情平和和耐心。 在典型的销售情况下，您需要能够说服对方接受您的观点（有说服力），理解他们的观点（聪明），以易于他们理解的方式传达您的想法（创造性）和就问题的解决方案进行友好对话，或者有足够的决心寻找替代解决方案（勤奋。